{"id":17290,"date":"2020-07-28T09:43:29","date_gmt":"2020-07-28T07:43:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.visureitalia.com\/smartfocus\/?p=17290"},"modified":"2026-04-22T11:29:31","modified_gmt":"2026-04-22T09:29:31","slug":"impresa-donna-rapporto-unioncamere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.visureitalia.com\/smartfocus\/impresa-donna-rapporto-unioncamere\/","title":{"rendered":"Impresa donna: una su 5 \u00e8 al femminile ma la pandemia ne ha bloccato la rincorsa"},"content":{"rendered":"\n

Impresa donna: la fotografia di Unioncamere. Resilienti, tenaci, pronte anche pi\u00f9 degli uomini a mettersi in gioco. E\u2019 la foto del milione e 340mila imprese guidate da donne, che emerge dal IV Rapporto sull\u2019imprenditoria femminile<\/strong>, realizzato da Unioncamere.<\/p>\n\n\n\n

Queste imprese, che sono il 22% del totale, negli ultimi 5 anni sono cresciute a un ritmo molto pi\u00f9 intenso di quelle maschili: +2,9% contro +0,3%. In valori assoluti l\u2019aumento di impresa donna \u00e8 stato pi\u00f9 del triplo rispetto a quello delle imprese maschili: +38.080 contro +12.704. In pratica, le imprese femminili hanno contribuito a ben il 75% dell\u2019incremento complessivo di tutte le imprese in Italia, pari a +50.784 unit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n

Anche se ancora fortemente concentrate nei settori pi\u00f9 tradizionali, le imprese donna stanno crescendo soprattutto in settori pi\u00f9 innovativi e con una intensit\u00e0 maggiore delle imprese maschili. <\/p>\n\n\n\n

E\u2019 il caso delle Attivit\u00e0 professionali scientifiche e tecniche (+17,4% contro +9,3% di quelle maschili) e dell\u2019Informatica e telecomunicazioni (+9,1%,contro il +8,9% delle maschili).<\/p>\n\n\n\n

Lazio (+7,1%), Campania (+5,4%), Calabria (+5,3%), Trentino (+5%), Sicilia (+4,9%), Lombardia (+4%) e Sardegna (+3,8%) le regioni in cui le aziende al femminile aumentano oltre la media. In termini di incidenza territoriale, sul totale delle imprese, al vertice della classifica si incontrano tuttavia tre regioni del Mezzogiorno (Molise, Basilicata e Abruzzo), seguite dall\u2019Umbria, dalla Sicilia e dalla Val d\u2019Aosta.<\/p>\n\n\n\n

Impresa donna: il covid ha frenato la crescita<\/h2>\n\n\n\n

Di fronte al Covid, per\u00f2, molte aspiranti imprenditrici devono aver ritenuto opportuno fermarsi e attendere un momento pi\u00f9 propizio. Tra aprile e giugno, infatti, le iscrizioni di nuove aziende guidate da donne sono oltre 10mila in meno rispetto allo stesso trimestre del 2019. <\/p>\n\n\n\n

Questo calo, pari al -42,3%, \u00e8 superiore a quello registrato dalle attivit\u00e0 maschili (-35,2%). Anche per effetto di questo rallentamento delle iscrizioni, sul quale ha inciso il lockdown, a fine giugno l\u2019universo delle imprese femminili conta quasi 5mila unit\u00e0 in meno rispetto allo scorso anno.<\/p>\n\n\n\n

\n

\u201cL’imprenditoria femminile \u00e8 uno dei settori strategici da promuovere, sia per lo sviluppo del Paese che per il raggiungimento di un pieno empowerment femminile anche nel contesto lavorativo\u201d. E\u2019 quanto dichiara la Ministra per le pari opportunit\u00e0 e la famiglia, Elena Bonetti, che aggiunge \u201cserve sostenere e incentivare la presenza femminile nelle PMI, settore privilegiato per il lavoro delle donne. Abbiamo quindi individuato, come Dipartimento per le pari opportunit\u00e0, tre direzioni di intervento: accesso al credito e formazione finanziaria, per i quali dall’inizio della crisi sanitaria abbiamo gi\u00e0 incrementato di 5 milioni di euro il fondo destinato al credito delle PMI femminili; un piano nazionale di formazione al digitale, con particolare attenzione ai settori e alle categorie di donne imprenditrici, che sono maggiormente escluse da tali percorsi formativi; promozione incentivata, tra le imprese femminili, e condivisione di strumenti di welfare e di conciliazione tra la vita familiare e quella lavorativa. Sono convinta che il coraggio delle donne che sanno osare scelte innovative possa fare di queste imprese il primo passo per la ripartenza di tutto il Paese\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Per il sottosegretario allo Sviluppo economico, Giampaolo Manzella, \u201cI dati su impresa donna di Unioncamere sono solo gli ultimi a dirci che c’\u00e8 ancora un ritardo importante sulla partecipazione delle donne alla vita di impresa, con implicazioni molto forti in termini economici. <\/p>\n\n\n\n

Nella azione del Mise a sostegno delle PMI ci sono tre assi di intervento sui quali concentrarsi: Incentivi alle imprese sotto forma di prestiti e contributi, con un’azione a favore delle startup femminili; Sensibilizzazione culturale per ‘far capire’ nella societ\u00e0 il valore dell’impresa femminile; Azioni di assistenza tecnica alle imprenditrici per aiutarle a ‘fare impresa’.<\/p>\n\n\n\n

Il tutto in stretto contatto con le Regioni e il sistema camerale e nella prospettiva di un Recovery Fund che tocchi i nodi italiani: di cui questo \u00e8 sicuramente uno\u201d.<\/p>\n\n\n\n

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\u201cIn Italia ci sono pi\u00f9 di un milione e trecentomila imprese femminili rientranti nell’universo di impresa donna<\/strong> che crescono ogni anno un po\u2019 pi\u00f9 delle altre\u201d, ha sottolineato il presidente di Unioncamere, Carlo Sangalli. \u201cDurante il periodo di emergenza abbiamo visto invece un rallentamento della nascita di queste imprese, a testimonianza del fatto che il peso pi\u00f9 rilevante in quelle fasi difficili \u00e8 ricaduto e ricade sulle spalle delle donne. Anche per questo dobbiamo rafforzare gli strumenti utili per sostenere le donne a far nascere e crescere le loro imprese\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Suddivisione territoriale<\/h2>\n\n\n\n

Nelle regioni del Centro-Nord si registra la riduzione pi\u00f9 consistente del numero di nuove imprese femminili (-47,0%). Il Mezzogiorno si \u201cferma\u201d invece al -34,1%. In valori assoluti, le iscrizioni rallentano soprattutto in Lombardia (-1.776), Lazio (-1.222), Campania (-965), Piemonte (-913), Toscana (-911), Emilia-Romagna (-789), Veneto (-732).<\/p>\n\n\n\n

Il forte calo delle iscrizioni rischia anche di rallentare quel processo di rinnovamento che si sta realizzando in questi anni nelle generazioni pi\u00f9 giovani. Un rinnovamento che emerge con chiarezza dall\u2019indagine di Unioncamere realizzata su un campione di 2mila imprese di uomini e di donne, contenuta nel IV Rapporto sull\u2019imprenditoria femminile. <\/p>\n\n\n\n

I dati, raccolti a ridosso dello scoppio della pandemia, analizzano la risposta di genere all\u2019interno del mondo delle imprese giovanili di fronte ad alcuni temi chiave della competitivit\u00e0 e mostrano come le difficolt\u00e0 innescate dal Covid 19 possano colpire maggiormente il mondo dell\u2019impresa femminile, pi\u00f9 sensibile al ciclo economico di quello maschile (il 21% delle imprese femminili ritiene di essere pi\u00f9 esposto all\u2019andamento negativo dell\u2019economia contro il 18% degli imprenditori).<\/p>\n\n\n\n

Infatti, le giovani donne d\u2019impresa hanno una minore propensione all\u2019innovazione rispetto ai coetanei uomini (il 56% delle imprese giovanili femminili ha introdotto innovazioni nella propria attivit\u00e0 contro il 59% imprese giovanili maschili); investono meno nelle tecnologie digitali di Industria 4.0 (19% contro il 25% delle imprese giovanili maschili); sono meno internazionalizzate (il 9% contro il 13%); hanno un rapporto difficile con il credito (il 46% delle imprese femminili di under 35 si finanzia con capitale proprio o della famiglia). <\/p>\n\n\n\n

Inoltre, solo il 20% delle imprese di giovani donne ricorre in misura notevole al credito bancario e, tra tutte le imprese under 35 che lo richiedono, sono pi\u00f9 le giovani imprese femminili, rispetto a quelle maschili, a lamentarsi di non aver visto accolta la richiesta o di averla vista soddisfatta solo in parte dalle istituzioni bancarie (8% vs 4%).<\/p>\n\n\n\n

Questi elementi di fragilit\u00e0 peraltro si inquadrano all\u2019interno di un sistema di \u201cbuona\u201d giovane impresa che condivide, in misura spesso pi\u00f9 diffusa dei colleghi uomini, una serie di valori fondanti.<\/p>\n\n\n\n

Quante sono le giovani donne che fanno impresa?<\/h2>\n\n\n\n

L\u2019impresa giovanile femminile, infatti, \u00e8 pi\u00f9 attenta all\u2019ambiente, guidata soprattutto dall\u2019etica e dalla responsabilit\u00e0 sociale: la quota delle giovani imprese rosa che investono nel green mosse dalla consapevolezza dei rischi legati al cambiamento climatico \u00e8 superiore a quella dei giovani imprenditori maschili (31% vs 26%). <\/p>\n\n\n\n

L\u2019attenzione al welfare aziendale \u00e8 decisamente elevata tra le giovani imprese femminili, che, ad esempio, offrono maggiori possibilit\u00e0 di smart working ai propri dipendenti (50% tra le femminili contro il 43% di quelle maschili); hanno adottato in misura maggiore iniziative volte a sostenere la salute e il benessere dei propri lavoratori (72% contro 67%) e sono pi\u00f9 propense a sviluppare ulteriormente attivit\u00e0 di welfare aziendale nei prossimi tre anni (69% contro 60%).<\/p>\n\n\n\n

Le giovani donne imprenditrici, la cui spinta a fare impresa deriva in misura maggiore rispetto agli uomini dal desiderio di valorizzare le proprie competenze ed esperienze professionali (24% contro 21%), danno lavoro di pi\u00f9 ai laureati (41% contro 38%) e intessono rapporti pi\u00f9 stretti e frequenti con la comunit\u00e0 territoriale (il numero medio di stakeholder con i quali l\u2019impresa giovanile femminile intrattiene rapporti \u00e8 pari a 3,81, contro 3,58 dei coetanei uomini).<\/p>\n\n\n\n

Fonte: Unioncamere<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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