{"id":15452,"date":"2020-02-11T17:17:38","date_gmt":"2020-02-11T16:17:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.visureitalia.com\/smartfocus\/?p=15452"},"modified":"2026-07-15T12:43:43","modified_gmt":"2026-07-15T10:43:43","slug":"come-conoscere-storico-lavoro-di-una-persona","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.visureitalia.com\/smartfocus\/come-conoscere-storico-lavoro-di-una-persona\/","title":{"rendered":"Come richiedere lo storico lavorativo?"},"content":{"rendered":"\n

Nel caso abbia intenzione di inserire una nuova figura all’interno della tua azienda \u00e8 utile raccogliere una serie di informazioni per valutare nel modo migliore possibile la professionalit\u00e0 del candidato, soprattutto se questo dovr\u00e0 ricoprire un ruolo di rilievo. Proprio per questo motivo risulta vantaggioso conoscere la storia lavorativa della persona<\/strong>, in modo da verificare i precedenti rapporti di lavoro svolti\u00a0e analizzare le sue competenze. Come richiedere lo storico lavorativo? Te lo spieghiamo in questo articolo.<\/p>\n\n\n\n

INDICE:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n
    \n
  1. Perch\u00e9 \u00e8 importante conoscere lo storico lavorativo di una persona<\/a><\/li>\n
  2. Controlli pre-assunzione con lo storico lavorativo<\/a><\/li>\n
  3. Cos’\u00e8 lo storico lavorativo?<\/a><\/li>\n
  4. Come ottenere il proprio storico lavorativo<\/a><\/li>\n
  5. Dove trovare lo storico lavorativo?<\/a><\/li>\n\n<\/ol>\n<\/div>\n\n\n\n

    Perch\u00e9 \u00e8 importante conoscere lo storico lavorativo di una persona<\/h2>\n\n\n\n

    Quando si prende in considerazione di stringere una nuova collaborazione<\/strong> \u00e8 consigliabile effettuare una serie di valutazioni. \u00c8 necessario valutare al meglio la nuova figura, sia che si tratti di un partner d\u2019affari, un fornitore, ma anche un dipendente.<\/p>\n\n\n\n

    Come abbiamo gi\u00e0 avuto modo di spiegare nell’articolo dedicato alla verifica dell\u2019affidabilit\u00e0 di un\u2019azienda<\/a>, il primo controllo da effettuare riguarda la regolare iscrizione all’Ufficio delle Imprese, attraverso una ricerca impresa per denominazione<\/a> oppure per partita IVA, Codice Fiscale o REA<\/a>, in modo da accertare se l\u2019azienda \u00e8 \u201cattiva\u201d o meno. <\/p>\n\n\n\n

    Leggi anche >> Informazioni commerciali: cosa sono e quando servono<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Tuttavia, in assenza queste informazioni \u00e8 possibile eseguire anche una ricerca in Camera di Commercio con i dati della persona<\/a> con cui si vuol collaborare e verificare la sua qualifica e carica nella azienda ed i suoi poteri di firma. A questi accertamenti si pu\u00f2 aggiungere anche l\u2019analisi del bilancio per la determinazione del rating aziendale<\/a>, nonch\u00e9 la verifica di eventuali protesti e pregiudizievoli<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

    Ma se invece le nostre valutazioni riguardano l\u2019inserimento di una nuova figura all’interno della nostra azienda? <\/p>\n\n\n\n

    Controlli pre-assunzione con lo storico lavorativo<\/h2>\n\n\n\n

    Decidere di assumere una persona<\/strong> \u00e8 una scelta importante e un attivit\u00e0 che, come anticipato, non deve essere presa sottogamba. In base alle mansioni che il soggetto sar\u00e0 chiamato a svolgere, risulta necessario essere sicuri se che quanto riportato nel curriculum vitae corrisponda effettivamente alle sue competenze professionali e all’esperienza maturata.<\/p>\n\n\n\n

    \u00c8 utile, quindi, svolgere una serie di controlli prima dell\u2019assunzione<\/strong>, affinch\u00e9 nulla venga lasciato al caso. Il candidato potrebbe, infatti, omettere qualche informazione sui precedenti rapporti di lavoro svolti pur di fare buona impressione e ottenere il nuovo impiego.<\/p>\n\n\n\n

    Si sa, la fiducia si costruisce con il tempo e in questa fase delicata che precede l\u2019assunzione \u00e8 fondamentale rilevare eventuali incoerenze tra quanto dichiarato dal candidato e la realt\u00e0 dei fatti. La ricerca della nuova figura \u00e8 rivolta, infatti, ad individuare coloro che sanno in grado contribuire attivamente al successo dell’azienda.<\/p>\n\n\n\n

    Cos’\u00e8 lo storico lavorativo?<\/h2>\n\n\n\n

    Il Modello C2 storico \u00e8 un documento rilasciato dai Centri per l\u2019Impiego che riporta la storia lavorativa di una persona. Pu\u00f2 essere utile sia al lavoratore, sia al datore di lavoro durante la fase di selezione del personale, perch\u00e9 consente di verificare i rapporti di lavoro svolti nel tempo.<\/p>\n\n\n\n

    Come ottenere il proprio storico lavorativo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    Lo storico lavorativo, conosciuto anche come Modello C2 storico, pu\u00f2 essere richiesto direttamente dal lavoratore per verificare il proprio percorso professionale, dimostrare i rapporti di lavoro svolti o attestare determinati periodi di disoccupazione quando richiesto.<\/p>\n\n\n\n

    Il documento viene rilasciato dal Centro per l’Impiego <\/strong>competente. In molte Regioni \u00e8 possibile richiederlo anche online accedendo ai portali regionali con SPID, CIE o CNS, mentre in altre \u00e8 necessario presentare una richiesta al Centro per l’Impiego secondo le modalit\u00e0 previste localmente.<\/p>\n\n\n\n

    Prima di utilizzarlo \u00e8 sempre consigliabile controllare che le informazioni riportate siano corrette e complete, cos\u00ec da poter richiedere eventuali rettifiche in caso di errori o dati mancanti.<\/p>\n\n\n\n

    Leggi anche >> Documenti per assunzione: quali presentare e come ottenerli<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Dove trovare lo storico lavorativo di una persona?<\/h2>\n\n\n\n

    Il c\/2 storico lavoro viene rilasciato al lavoratore dal centro per l’impiego. Questa significa che se il datore di lavoro ha bisogno di avere questo documento deve richiedere la sua presentazione necessariamente al candidato. Tuttavia, il datore di lavoro pu\u00f2 verificare in un altro modo tutte le precedenti esperienze lavorative di una persona e avere, quindi, conferma dei dati riportati nel curriculum dal candidato.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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