{"id":14484,"date":"2019-10-08T16:30:35","date_gmt":"2019-10-08T14:30:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.visureitalia.com\/smartfocus\/?p=14484"},"modified":"2024-05-29T16:42:32","modified_gmt":"2024-05-29T14:42:32","slug":"attivita-professionali-a-contatto-coi-minori-regole-ed-eccezioni","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.visureitalia.com\/smartfocus\/attivita-professionali-a-contatto-coi-minori-regole-ed-eccezioni\/","title":{"rendered":"Attivit\u00e0 professionali a contatto coi minori: regole ed eccezioni"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019<em>art. 2 del D.Lgs. n. 39 del 2014<\/em> ha introdotto l\u2019<em>art. 25-bis<\/em> nel Testo unico in materia di casellario giudiziale. Questo prevede disposizioni per l\u2019impiego al lavoro di persone che, in ragione delle mansioni attribuite, svolgono attivit\u00e0 professionali a contatto coi minori. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quali sono le attivit\u00e0 professionali a contatto coi minori?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tra le <strong>attivit\u00e0 professionali o volontarie organizzate a contatto coi minori<\/strong> rientrano tutte le professioni (es. insegnante, bidello, pediatra, allenatore, educatore) le cui prestazioni comportano un contatto diretto e regolare con i minori a fronte di uno specifico rapporto di lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il <em>D.Lgs. 39\/2014,<\/em> in materia di <em>lotta contro l&#8217;abuso e lo sfruttamento sessuale dei minori e la pornografia minorile<\/em>, ha introdotto nuovi <strong>obblighi per i datori di lavoro<\/strong> che intendono assumere una persona per svolgere attivit\u00e0 professionali o attivit\u00e0 volontarie organizzate a contatto diretto e regolare con minori. Lo scopo \u00e8 quello di verificare l&#8217;eventuale esistenza di:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>condanne penali <\/strong>per i reati previsti agli articoli 600-bis, 600-ter, 600-quater, 600-quinquies e 609-undecies del codice penale;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>sanzioni interdittive<\/strong> all&#8217;esercizio di attivit\u00e0 che comportino contatti diretti e regolari con minori. Tra queste sono comprese:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>la pena accessoria dell\u2019interdizione perpetua da qualunque incarico nelle scuole di ogni ordine e grado, nonch\u00e9 da ogni ufficio o servizio in istituzioni o strutture pubbliche o private frequentate prevalentemente da minori (artt. 609-nonies, c. 2 e 600-septies, c. 2 del codice penale);<\/li>\n\n\n\n<li>la misura sicurezza del divieto di svolgere lavori che prevedano un contatto abituale con minori (art. 609-nonies, c. 3 del codice penale).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Certificato antipedofilia per le attivit\u00e0 professionali a contatto coi minori<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&#8217;esistenza di condanne penali e delle relative interdizioni viene accertata, quindi, tramite il <strong>certificato del casellario giudiziale<\/strong>, chiamato in questo specifico caso anche <em>certificato antipedofilia<\/em>. Questo deve essere  obbligatoriamente <strong>richiesto dal datore di lavoro<\/strong>, inteso anche come associazione\/organizzazione di volontariato. A stabilirlo \u00e8 l&#8217;<em>art. 25-bis del T.U.<\/em>, introdotto dal<em> dlgs. n. 39\/2014<\/em> e recentemente modificato dal <em>decreto legislativo n. 122\/2018<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Questo obbligo sorge, dunque, ogni qualvolta si intende stipulare un contratto di lavoro con una persona per lo svolgimento di attivit\u00e0 professionali o attivit\u00e0 volontarie organizzate a contatto con minori. Non \u00e8 richiesto, invece, nel caso di semplici forme di collaborazione. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il certificato ha una validit\u00e0 di 6 mesi dalla data di rilascio e la richiesta non deve essere ripetuta alla scadenza della validit\u00e0 del certificato. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Leggi anche &gt;&gt;<\/strong><a href=\"https:\/\/www.visureitalia.com\/smartfocus\/certificato-antipedofilia-cose-e-quanto-richiederlo\/\"><strong> Certificato antipedofilia: cos\u2019\u00e8 e quanto richiederlo<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<section id=\"str-doc-undefined\" class=\"wp-block-stramo-gutenberg-blocks-stramo-docs-suggeriti\"><h3 class=\"titolo\">Rilascio del certificato antipedofilia<\/h3><p class=\"descrizione\">Il certificato del casellario richiesto dal datore di lavoro viene rilasciato dal Casellario Giudiziale presso al Procura della Repubblica. \u00c8 possibile evitare di recarsi fisicamente negli Uffici richiedendolo online.<\/p><div class=\"documentiWrapper\"><section class=\"wp-block-stramo-gutenberg-blocks-stramo-documento-suggerito\" data-documento=\"214\" ><div class=\"documentoTrigger\" data-documento=\"214\" data-product=\"215\" ><strong data-documento=\"214\" data-product=\"215\">Certificato antipedofilia casellario giudiziale<\/strong><span class=\"getFieldsCta cta\" data-documento=\"214\" data-product=\"215\" id=\"apriform-214\" >Richiedilo qui<\/span><\/div><div class=\"spinner\"><\/div><div class=\"campi\"><p class=\"tiserviranno\"><strong>Potrai ricevere questo documento compilando questo modulo:<\/strong><\/p><div class=\"formWrapper\"><\/div><\/section><a class=\"nascosto\" href=\"https:\/\/www.visureitalia.com\/it\/certificati-casellario-giudiziale-tribunale\/215-certificato-antipedofilia-casellario-giudiziale.html\" title=\"Certificato antipedofilia casellario giudiziale\" rel=\"help\">Certificato antipedofilia casellario giudiziale<\/a><\/div><\/section>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il documento richiesto viene consegnato via email in formato PDF unitamente alla visura camerale ordinaria del datore di lavoro. \u00c8 possibile invio per posta ordinaria dell&#8217;originale compilando nel form l\u2019indirizzo di spedizione. In attesa dell&#8217;acquisizione del certificato, il datore di lavoro per procedere alla stipula del contratto pu\u00f2 richiedere al lavoratore:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>una dichiarazione sostitutiva di certificazione, in caso di datore pubblico;<\/li>\n\n\n\n<li>una dichiarazione sostitutiva di atto di notoriet\u00e0, se il datore \u00e8 privato. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fonte: <a href=\"https:\/\/www.giustizia.it\/\">Ministero della Giustizia<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019art. 2 del D.Lgs. n. 39 del 2014 ha introdotto l\u2019art. 25-bis nel Testo unico in materia di casellario giudiziale. Questo prevede disposizioni per l\u2019impiego al lavoro di persone che, in ragione delle mansioni attribuite, svolgono attivit\u00e0 professionali a contatto coi minori. Quali sono le attivit\u00e0 professionali a contatto coi minori? 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